দেশের ইতিহাসে প্রথমবার: হাইকোর্ট বিভাগে বিচারপতি নিয়োগে মৌখিক পরীক্ষা

ঢাকা, ১৮ জুলাই ২০২৫ – বাংলাদেশের বিচার বিভাগের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো হাইকোর্ট বিভাগের বিচারপতি নিয়োগে মৌখিক পরীক্ষা (ভাইভা) গ্রহণ করা হয়েছে।

শুক্রবার সকাল ১০টা থেকে বিকেল পর্যন্ত সুপ্রিম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিলের তত্ত্বাবধানে এই পরীক্ষায় অংশ নেন চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত ৫৩ জন আইনজীবী।

এই উদ্যোগ বিচার বিভাগে যোগ্যতা ও স্বচ্ছতা-ভিত্তিক নিয়োগের এক নতুন যুগের সূচনা বলেই মনে করছেন বিশ্লেষকরা।

পূর্বের রীতি: রাজনৈতিক প্রভাব আর গোপন সুপারিশ

বাংলাদেশে দীর্ঘদিন ধরে সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি নিয়োগ ছিল:

• রাজনৈতিক সরকারের ইচ্ছা-নির্ভর

• গোপনীয় ও সুপারিশভিত্তিক

• স্বচ্ছতা ও মেধার জায়গায় আপস

তবে ২০২৫ সালে গৃহীত “সুপ্রিম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ” এসব রীতির পরিবর্তন এনেছে।

কীভাবে গঠিত হলো নিয়োগ বোর্ড?

সুপ্রিম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল–এর পাঁচ সদস্য:

প্রক্রিয়ার ধাপসমূহ:

1. ২৮ মে ২০২৫: সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসনের পক্ষ থেকে গণবিজ্ঞপ্তি প্রকাশ

2. ৩০০+ আবেদন জমা পড়ে দেশজুড়ে

3. যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে ৫৩ জন প্রার্থীকে চূড়ান্ত করা হয়

4. ১৮ জুলাই অনুষ্ঠিত হয় মৌখিক পরীক্ষা (ভাইভা)

বিশ্লেষণ: এটি কতটা যুগান্তকারী?

বিচার সংস্কার বিশ্লেষক ড. শামীম আরাফাত বলেন:

“এই ভাইভা পরীক্ষা কেবল নতুন নয়, এটি বিচার বিভাগের অভ্যন্তরে জবাবদিহি প্রতিষ্ঠার সাহসী পদক্ষেপ।
এখন দেখা যাবে – শুধু ‘নাম’ নয়, মেধা ও সততা বিচারক নিয়োগের মানদণ্ড হয় কিনা।”

স্বচ্ছতা ও বিচার বিভাগে আস্থা বৃদ্ধির দিক

এই উদ্যোগে যে দিকগুলো প্রভাব ফেলবে:

• বিচারপতি নিয়োগে গণতান্ত্রিক অংশগ্রহণের সুযোগ

• রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ হ্রাস

• যোগ্য আইনজীবীদের উৎসাহ

• বিচার বিভাগের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ সংস্কার

উপসংহার: বিচার বিভাগে নতুন ভোর?

বাংলাদেশের বিচার বিভাগ দীর্ঘদিন ধরে “সুপারিশ বনাম যোগ্যতা” বিতর্কে বন্দি ছিল।
আজকের এই ভাইভা পরীক্ষা হতে পারে সেই বেড়াজাল ভাঙার প্রথম ধাপ।

এখন দেখার বিষয়—এই প্রক্রিয়ায় যারা নির্বাচিত হবেন, তারা আদৌ আদালতে ন্যায় ও সাহসের প্রতিচ্ছবি হবেন কিনা।

প্রতিবেদক:বিডিএস বুলবুল আহমেদ
আরও খবর জানতে ভিজিট করুন: বাংলাদেশ প্রতিদিন